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企业文化COMPANY CULTURE
企业文化由企业愿景、企业精神、工作作风、职业健康安全管理方针、质量管理方针、成本观、团队观、领导作为观、员工行为观9个方面构成: 

企业愿景——成为自主品牌的首选转向系统供应商、合资品牌的主要转向系统供应商
企业精神——务实、求精、创新、图强
工作作风——一切以客户为中心  快速反应  扭住不放
职业健康安全管理方针——遵纪守法,节能降耗,全员参与,优化环境,保障安全,身心健康,安全生产,持续改进。
质量管理方针——质量第一,顾客满意,快速反应,持续改进。
成本观——让每个员工做到“两个一样”(花公司的钱象花自己的钱一样,办公司的事象办自己的事一样)。
团队观——大雁列队飞行(一雁领头,众雁展翅;命运与共,步调一致;目标明确,一往无前)
领导作为观——追求有作为,不能无作为,不许不作为。 
员工行为观——本职工作=该做+应做+改善。 

企业文化由企业愿景、企业精神、工作作风、职业健康安全管理方针、质量管理方针、成本观、团队观、领导作为观、员工行为观9个方面构成: 

企业愿景——成为自主品牌的首选转向系统供应商、合资品牌的主要转向系统供应商
企业精神——务实、求精、创新、图强
工作作风——一切以客户为中心  快速反应  扭住不放
职业健康安全管理方针——遵纪守法,节能降耗,全员参与,优化环境,保障安全,身心健康,安全生产,持续改进。
质量管理方针——质量第一,顾客满意,快速反应,持续改进。
成本观——让每个员工做到“两个一样”(花公司的钱象花自己的钱一样,办公司的事象办自己的事一样)。
团队观——大雁列队飞行(一雁领头,众雁展翅;命运与共,步调一致;目标明确,一往无前)
领导作为观——追求有作为,不能无作为,不许不作为。 
员工行为观——本职工作=该做+应做+改善。 


企业文化由企业愿景、企业精神、工作作风、职业健康安全管理方针、质量管理方针、成本观、团队观、领导作为观、员工行为观9个方面构成: 

企业愿景——成为自主品牌的首选转向系统供应商、合资品牌的主要转向系统供应商
企业精神——务实、求精、创新、图强
工作作风——一切以客户为中心  快速反应  扭住不放
职业健康安全管理方针——遵纪守法,节能降耗,全员参与,优化环境,保障安全,身心健康,安全生产,持续改进。
质量管理方针——质量第一,顾客满意,快速反应,持续改进。
成本观——让每个员工做到“两个一样”(花公司的钱象花自己的钱一样,办公司的事象办自己的事一样)。
团队观——大雁列队飞行(一雁领头,众雁展翅;命运与共,步调一致;目标明确,一往无前)
领导作为观——追求有作为,不能无作为,不许不作为。 
员工行为观——本职工作=该做+应做+改善。 

企业文化由企业愿景、企业精神、工作作风、职业健康安全管理方针、质量管理方针、成本观、团队观、领导作为观、员工行为观9个方面构成: 

企业愿景——成为自主品牌的首选转向系统供应商、合资品牌的主要转向系统供应商
企业精神——务实、求精、创新、图强
工作作风——一切以客户为中心  快速反应  扭住不放
职业健康安全管理方针——遵纪守法,节能降耗,全员参与,优化环境,保障安全,身心健康,安全生产,持续改进。
质量管理方针——质量第一,顾客满意,快速反应,持续改进。
成本观——让每个员工做到“两个一样”(花公司的钱象花自己的钱一样,办公司的事象办自己的事一样)。
团队观——大雁列队飞行(一雁领头,众雁展翅;命运与共,步调一致;目标明确,一往无前)
领导作为观——追求有作为,不能无作为,不许不作为。 
员工行为观——本职工作=该做+应做+改善。 
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